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正在萎缩的中产阶层:发展到这个地步,起因何

发布时间: 2019-01-07

对数百万美国人来说,工作会带来收入,但却不能提供其余的福利,例如医疗保险、带薪假期或退休供款。只管很多人为了决定自主性和灵活性而放弃了福利(而且有些人能够独破进行退休打算),但麦肯锡最近对美国和欧洲的1.62亿非工资工人的调查显示,有2300万人被划分为“不情愿者”,也就是更欲望从事全职工作的人(2600多万人被定性为“陷入财务困境”)。

在这个栏目中,咱们通过采访受其影响最大的人士,审视了当前的状况。咱们理解到:追寻美国梦曾多少何时是一件令人激动的事件,但当初却让其感到心力交瘁。

随着零工经济的扩展,相干旨在改进劳工环境的动议也是日渐丰富。最值得一提的是,有人呐喊推行“可转移的福利”机制,它可能督促像Uber这样的公司对医疗或401(k)资金池供应逼迫性供款,而其余行业的零工工人也将效仿。国会中已有人支持此类机制,特别是马克·沃纳参议员(弗吉尼亚州民主党)跟托德·杨参议员(印第安纳州共和党)提交的两党议案,但这一动议目前毫无进展。布鲁金斯学会称,工人最大的渴望来自于州和城市政府,例如华盛顿州的议案:恳求按1099表格报人工税的公司向非营利性“福利供给方”供款。然而,要让这些零工等同于工作,还有很长一段路要走。

还有坊间证据表明,零工经济给工人带来了负面影响。在纽约市,仅2018年就有8名司机自残,而受此影响,一些人也开始拿Uber跟Lyft降落薪资来说事。

与软件应用相关的零工雇员,例如Uber和TaskRabbit,帮助拉低了薪资工人对合同工或自由职业者的比例,从1997年的8.3:1降至2018年的6:1。这一比例往往伴随着可怜。公共宗教研究所发展的2018年加州零工经济工人调查显示,48%的人依然挣扎在清苦线上。考核还发现,零工工人报告劳工危害和种族鄙弃事件的数量比合同聘任制工人更高。

压迫工人的零工经济

大多数美国人都以为自己是“中产阶级”的一份子,但人们对“中产阶层”的定义却是莫衷一是。问题何在?如果连定义中产阶级都这么困难,那么人们就不大可能会认为这一阶层的境遇已经发生了变革。但情况确实已经产生变更。《财产》杂志特殊报道向人们揭示,中产阶层数百万民众的生活已经变得越发艰难。我们派遣了50多人前往考察为什么如此众多的人士离美国梦越来越遥远。


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